Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları, hesaplama yöntemi ve 2026 tavan tutarı hakkında bilmeniz gereken temel bilgiler.
Kıdem tazminatı, çalışanların en çok merak ettiği konuların başında gelir. Bu yazıda kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını ve hesaplama yöntemini ana hatlarıyla ele alıyoruz.
Kıdem tazminatına kim hak kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermiş olması gerekir. Örneğin:
- İşveren tarafından haklı neden olmaksızın yapılan fesih
- İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi
- Emeklilik, askerlik veya evlilik (kadın işçi için) nedeniyle ayrılma
Hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son brüt ücretinin 30 günlük tutarı esas alınarak hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılır. Hesaplamada yalnızca çıplak ücret değil; düzenli ödenen ikramiye, yol ve yemek gibi menfaatler de dikkate alınır.
Her yıl için ödenecek tutar, yasa ile belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan tutarı her altı ayda bir güncellenir.
Uyuşmazlık halinde ne yapmalı?
Ödenmeyen ya da eksik ödenen kıdem tazminatı için arabuluculuk yoluna başvurulması zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Sürecin doğru yönetilmesi, hak kaybını önlemek için kritiktir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.